Может ли руководство наказывать рублем систематически опаздывающего сотрудника? В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты заявили, что это будет нарушением закона.
«Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания, как „денежный штраф“, и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде», — объяснили в ведомстве.
Опоздание сотрудника на работу относится к нарушениям трудовой дисциплины. В этом случае руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию, а также снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Таким образом, требовать деньги с не успевшего на работу вовремя сотрудника наниматель по закону не может, а вот лишить его премии за такой проступок имеет право.
Общая сумма транзакций физлиц особенно заметно увеличилась в категориях «развлечения» (+42,48%), «товары для автомобилей» (+28,28%), «авиабилеты» (+26,09%).
По данным предпринимателей, приезжающие из Беларуси туристы ежегодно оставляли в Польше 124 млн евро. В такую сумму оцениваются потери регионального бизнеса.
Именно весной и летом значительно увеличивается количество аварий и наездов на людей. Классифицируются ли эти случаи как ДТП в белорусском законодательстве?