Можно заработать на друзьях: из-за дефицита кадров некоторые компании придумали способ, как заманить новых сотрудников

На фоне дефицита работников «ходовых» специальностей некоторые белорусские компании готовы выплачивать сотрудникам бонусы за привлеченных новых специалистов. В некоторых случаях, в подавляющем большинстве это касается Минска, подобные выплаты могут достигать 400 рублей за одного приведенного человека. В Гродно и Гродненской области «ставки» ниже.

Реферальный рекрутинг — это поиск персонала путем получения рекомендаций от сотрудников компании. Выделяют несколько преимуществ у таких программ. Для компаний она экономит время, силы и средства на прямом поиске кандидатов на профильных сайтах или кадровых агентствам. Так как подробное содержание вакансии и специфику работы человеку, приходящему по реферальным программам, описывает рекомендатель, то упрощает процесс и уже на входе отсекает тех, кто на эту конкретную должность не подходит.

В «Алми» для всех магазинов Гродненской области действует акция «приведи друга». Вознаграждение за приглашенного в компанию друга или знакомого составляет 200 рублей. Сеть магазинов «Соседи», которая представлена в Лиде, готова заплатить также 200 рублей за одного кандидата. У «Евроопта» такая акция действует только для Минска. «Дионис» на ул. Малыщинской в Гродно готов выплатить 150 рублей. Приведете друга в Яндекс.Такси — получите 100 рублей. Программа «Приведи друга» действует даже в сети ресторанов Burger King и сети «Три цены».

Отметим, что к подобной практике ранее прибегали IT-компании, которые выплачивали бонусы за рекомендацию потенциального сотрудника.

Кроме того, некоторые компании предлагают денежные бонусы за так называемый быстрый вход. Например, гродненские строительные магазины «ОМА» выплачивают 200 рублей, вероятно, еще до первой зарплаты.