• Педагоги музыкальной школы в Гродно просят не увольнять руководителя

    Педагоги музыкальной школы в Гродно просят не увольнять руководителя
    Фото: vgr.by

    С просьбой в редакцию «Вечернего Гродно» обратились сотрудники детской музыкальной школы искусств № 1 имени Ю. В. Семеняко. Сообщили о том, что у нынешнего директора Сергея Лащука скоро заканчивается контракт и продлевать его наниматель не собирается. Но почти вся школа против этого.

    В музыкальной школе состоялась встреча с местными властями, представителями Министерства культуры и Гродненского областного профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. Обеспокоенные сотрудники пригласили и журналистов.

    Поводом для разговора стало открытое обращение коллектива Детской музыкальной школы искусств № 1 с просьбой дать возможность директору продолжить работу в своей должности. Под обращением подписалось около 130 человек — почти вся музыкальная школа (в штате примерно 150 человек).

    Сотрудники направили письмо в различные инстанции, в том числе и в горисполком, после того как узнали, что с их руководителем не продлевают контракт. Правда, как признались работники, сам он был против каких-либо обращений.

    Что говорится в обращении

    Учебное заведение Сергей Иванович возглавляет восемнадцать лет. До пенсии ему осталось четыре года. Контракт заканчивается в конце июля.

    «В стенах школы готовят огромное количество лауреатов конкурсов, фестивалей, олимпиад. Только за последний учебный год число участвующих в конкурсах составляет 316 человек и 4 детских творческих коллектива, подготовлен 21 комплект документов на поощрения Специального фонда Президента РБ по поддержке талантливой молодёжи», — говорится в обращении.

    Кроме этого организуются фестивали-конкурсы белорусской музыки и городские конкурсы юных исполнителей, талантливых детей учат на базах общеобразовательных школ и гимназий.

    «Сергей Иванович является не только грамотным руководителем, но и музыкантом-профессионалом высокого уровня. Он неоднократно являлся членом жюри международных конкурсов и фестивалей. Работа директора отмечена в 2019 году грамотами облисполкома и Гродненского областного профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, а также многочисленными благодарностями от командиров воинских частей и руководителей предприятий города», — написано в обращении.

    Коллеги: «Это наша вторая семья»

    Встреча с властями прошла довольно эмоционально. Несколько работников от имени коллектива выступили в поддержку директора.

    — Такая ситуация в нашей школе за восемнадцать лет первая, чтобы наши разбирательства мы выносили на уровень города. Мы всегда активно участвуем в городских мероприятиях. Считаем это своим долгом. Последний год, несмотря на пандемию, школа всегда работала, — выразила общее мнение председатель профкома школы Марина Подоханова. — Мы не против нового директора, но ждали каких-то объяснений причин от отдела культуры, почему так. Ведь никаких инцидентов не было и в коллективе по отношению к работникам ничего не изменилось.

    По словам концертмейстера Инессы Новик, благодаря Сергею Ивановичу в коллективе создана здоровая атмосфера:

    — Я, как юрист, понимаю: это право нанимателя. У любого руководителя не бывает безгрешных подчинённых. Но я хочу сюда ходить, хотя могу и не ходить, потому что у меня есть вторая работа. Но тут у меня друзья, ученики. Это моя вторая семья.

    По словам работников школы, Сергей Иванович до сих пор преподаёт, многие его выпускники поступают в музыкальные училища.

    Нарушил трудовую дисциплину?

    Представители городской власти говорят, что решение не продлевать контракт с Сергеем Ивановичем принято по нескольким причинам. Первая — нарушение трудовой дисциплины. В прошедшем учебном году в школу дважды приезжала проверка, по её результатам выявили нарушения.

    — В этом учебном году за нарушение трудовой дисциплины Сергей Иванович получал два взыскания — замечание и выговор. Замечание было после мониторинга всех школ города. И только в первой опаздывают на работу. Выговор директор получил за День здоровья в Пышках (он проводится только в этой музыкальной школе, но во время каникул. — Прим. авт.), хотя ему не раз говорилось такую практику не применять. На нём отсутствовали пятнадцать человек. И объяснить это ни руководитель, ни работники не смогли, — пояснил начальник отдела культуры горисполкома Денис Черняк.

    По словам педагогов, отсутствовавшие на Дне здоровья написали объяснительные. Кроме того, с них был снят средний заработок.

    Несправедливо начислял премии?

    Вторая причина — необоснованное распределение премий. Специалисты отдела культуры горисполкома проанализировали надбавки за напряжённость в работе. Оказалось, что в первой музыкальной школе эта надбавка весомее, чем в других. Учитель высшей категории в среднем по учебному году получал 66 рублей. При этом есть те, кто в среднем по учебному году получил надбавку 249 рублей, а некоторые преподаватели высшей категории — только 46–62 рубля. Учителя первой категории получают в среднем в год 107 рублей, другие — 51 рубль. При этом подтверждающих документов, по словам представителей власти, нет.

    — Это государственное учреждение, финансируется из бюджета. Решение о начислении премий принимает комиссия школы, а не директор единолично. Но таких подтверждающих документов нет, и давно. Приказы о премировании не подписываются, не вывешиваются. Разве справедливо, когда преподаватель первой категории получает надбавку в три раза больше, чем педагог первой категории со стажем? — объясняет позицию нанимателя заместитель председателя горисполкома Зоя Кулеша.

    Работники не против такой разницы в премиях и считают, что начисления заслуженные, ведь учитывается нагрузка и достижения каждого педагога. У всех учителей есть портфолио, у завуча — ксерокопии дипломов, грамот и других наград. Кроме того, в школе имеется тетрадь, куда вносятся сведения о всех дипломах. На основании этих документов коллегиально решается вопрос о премировании. При этом неважно, какая у педагога категория — первая или высшая. Единственное нарушение, считают работники, что протоколы члены комиссии не подписывали, всё шло приказом директора. В 2019 году была проверка прокуратуры и госконтроля, смотрели документацию, но существенных нарушений не нашли.

    Третий момент, которым недоволен наниматель, — «семейный подряд».

    — Никто не против династий, но чтобы большая часть администрации числилась в одном отделении и так выгодно отличалась от других — это негоже для руководителя. Не могут жена, брат, сын находиться в прямом подчинении директора. Это коррупционные риски. В интересах руководителя делегировать полномочия не родственнику, — говорит Зоя Кулеша.

    Работники школы придерживаются противоположного мнения.

    — У нас династия музыкантов. Мои родители, моя тётя, двоюродная сестра здесь работали. Я двенадцать лет была заместителем по воспитательной работе. Мы всегда придерживались династий, и сейчас их много, — говорит педагог Наталья Тихонова.

    По словам представителей власти, было два обращения от коллектива, но второе — анонимное и без подписей. Зачитывать оба письма не стали.

    И что теперь?

    На встрече директора Сергея Лащука не было, его не приглашали. Он пришёл под конец встречи, после того как ему позвонили сотрудники школы. Считает, что поступал справедливо в отношении премий, и хотел бы остаться в родной школе, если «люди и наниматель не против».

    — У меня сформирован класс, и не факт, что, если я уйду в другую школу, дети за мной пойдут. За четыре года до пенсии придётся начинать всё с нуля, — объяснил Сергей Иванович.

    По словам Дениса Черняка, ему предложили работу в двух музыкальных школах и он свой выбор сделал.

    — В этой школе ему будет психологически некомфортно. Без достойной работы он не останется. Но, учитывая мнение работников школы, вопрос его трудоустройства обсудим ещё раз, — добавила Зоя Кулеша. — Кто станет новым руководителем, пока неизвестно. Но это будет достойная кандидатура.

    В тему

    Как пояснил председатель Гродненской областной организации белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денис Малевич, нарушений нанимателем в прекращении трудовых отношений с Сергеем Лащуком не усматривается. Наниматель обязан продлевать трудовые отношения с лицами предпенсионного возраста за пять лет до пенсии, если у них не было нарушений трудовой исполнительской дисциплины. Вместе с тем он просит оставить Сергея Ивановича в школе.


    Читайте по теме:


    Комментирование записи закрыто!

  • Гродненец купил в интернете у лидчанина вейпер, но ему пришла посылка с камешками и кабелем для телевизора. Делом занялась милиция.

    Здесь можно не только купить товар, но и продегустировать его. Кроме того, фермеры и садоводы, которые выступают в качестве продавцов, готовы проконсультировать покупателей по любому вопросу.

    17 сентября с 12.00 до 14.00 будет ограничено движение по улице 17 Сентября в Гродно.

    Гродненская ГАИ подготовила небольшой видеообзор, в котором сотрудники ведомства разбирают основные нюансы безопасного проезда этого перекрестка.

    Теперь мошенники представляются работниками интернет-магазинов и пытаются заполучить доступ к интернет-банкингу или мобильному приложению человека, которому звонят.

    Автобусный парк обновил свой автопарк моделями МАЗ-203, МАЗ-203С и МАЗ-215.

    ВОЗ приостановила процесс одобрения российской вакцины против инфекции COVID-19 «Спутник V». Т.к. одна из фабрик, на которой эту вакцину производят, не соответствует передовой производственной практике....

    Все новости