Не за горами распределение для студентов ГрГУ. Как и в предыдущий год большая часть предложений для молодых специалистов пришла далеко из-за пределов не то что Гродно, а и Гродненской области. Многие факультеты вообще не смогут предложить первые рабочие места своим выпускникам. А платникам тем-более помощи ждать неоткуда. Парадокс в том, что официально деканы факультетов не могут заявлять об этой проблеме в слух так как такая ситуация неблагоприятно влияет на имидж ВУЗа в преддверии новой вступительной компании, но в кулуарах деканатов настоятельно советуют  – сами ищите работу уже сейчас!

От своего имени могу добавить, что делать это нужно уже сейчас. Большиство выпускников о работе задумываються в конце лета (отгуляв «последние» каникулы). В августе-сентябре город буквально наводнен молодыми специалистами, которые толпами ищут работу. К сожалению, в основном безрезультатно.

Fluent English, «красный» диплом вуза и влиятельный папа не гарантируют, что свежеиспеченный специалист не наломает дров при устройстве на работу. Каковы типичные ошибки вчерашних выпускников?

Мы (одно из кадровых агентств Гродно, название которого не упоминается во избежание обвинения в рекламе. Кому надо, тот сам найдет) составили своеобразный свод распространенных проколов молодых (и не только молодых) специалистов Гродно. Конечно, они имеют отношение не ко всем начинающим карьеристам, а причиной «ошибок молодости» зачастую оказываются недостатки вузовской подготовки. Но — имеющий уши да услышит. И сделает выводы.

Уж сколько раз твердили миру, что пособий по ваянию правильного резюме (CV, от лат. curriculum vitae — «ход жизни») тысячи и что не худо бы изучить парочку, прежде чем приступить к написанию. Но — без толку. Неискушенные соискатели по-прежнему «радуют» кадровиков следующими ляпами:

  • Резюме не поддается прочтению: составлено в произвольной форме, используются экзотические шрифты и кодировки, объем занимает несколько страниц;
  • Отсутствуют координаты для обратной связи;
  • Резюме не структурировано, название диплома лежит в «одной куче» с перечислением увлечений и сведениями о наличии родственников за границей;
    Места работы и занимаемые должности перечислены через запятую, отсутствует описание выполняемых должностных обязанностей (если выпускник уже имеет опыт работы), нет упоминания об имеющихся достижениях;
  • Заявленные сведения не соответствуют действительности — административный директор при проверке оказывается простым ассистентом.

Неприятные эмоции вызывает также массовая рассылка резюме — получив одно и то же CV несколько раз, работодатель понимает, что у кандидата отсутствует стратегия поиска работы, ему лень даже составить список организаций, которые уже «осчастливлены» его жизнеописанием.

Второй круг ада, лакмусовая бумажка истинных намерений и умений — собеседование. На этой стадии вчерашние выпускники демонстрируют:

  • Банальную невоспитанность (опоздание, включенный мобильник);
  • Несоблюдение элементарного дресс-кода, неряшливость;
  • Неумение слушать, анализировать услышанную информацию, задавать дополнительные вопросы (это создает впечатление, что соискателю абсолютно неинтересно);
  • Стеснительность, зажатость, неумение выразить свои мысли словами;
  • Безграмотную речь, избыток сленга и слов-паразитов;
  • Отсутствие начальных сведений о потенциальном работодателе и сфере его деятельности;
  • Завышенные «зарплатные» и «должностные». Неумение отвечать на вопрос: «Сколько вы стоите, по-вашему?»;
  • Некорректные отзывы о преподавателях, вузе, бывших работодателях, если они имеются;
  • Отказ обсуждать прошлые ошибки, причины ухода с предыдущего места, утаивание информации («Это крайне личное»);
  • Неспособность вразумительно ответить на вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?»;
  • Неумение реагировать на простейшие провокации в духе: «Говорят, в вашем вузе любой «красный» диплом можно купить за $500″;
  • Попытки выглядеть взрослее, умнее, опытнее, чрезмерную саморекламу, не подкрепленную фактами (например, рекомендательными письмами);
  • Попытки давить на жалость: «А куда я пойду, если вы меня не возьмете?»;
  • Попытки подкупить менеджера по кадрам (!), угрозы в его адрес со ссылкой на могущественных родственников (!!!);

Зачастую будущие Джеки Уэлши и Биллы Гейтсы:

  • Не имеют ни малейшего опыта работы и как следствие — простейших практических навыков (хотя бы составления деловых писем);
  • Не умеют пользоваться офисной оргтехникой, не владеют прикладными компьютерными программами (многих повергает в ступор предложение построить таблицу в Excel, а кое-кто сообщает, что «этим должны заниматься специальные люди»);
  • Плохо знают иностранные языки;
  • Не умеют аргументированно отстаивать свою точку зрения, ссылаясь на конкретные источники информации (исследования, отчеты компаний и проч.);
  • Имеют крайне слабое представление о состоянии рынка труда: востребованности и зарплатах тех или иных специалистов, их обязанностях;
  • Могут быть сильны в теории, но не умеют применять знания на практике, не способны решить простейший бизнес-кейс;
  • Пассивны, не мобильны, не готовы к командировкам и сверхурочным;
  • Ориентируются в первую очередь на компенсационный пакет (оклад, бонусы, страховка, мобильный), не способны оценить перспективы и содержание работы.

Еще один недостаток молодых специалистов — неспособность внятно ответить на вопрос: «В какой области вы хотели бы работать и почему?»

А вот перечень качеств и умений, которые умиротворяют и радуют потенциальных боссов:

  • Естественность, раскованность, честность (в этом случае кадровику проще составить истинное представление о соискателе и подобрать ему подходящее место);
  • Умение работать в команде и организаторские способности, лидерские задатки (приветствуется «опыт работы» старостой группы, участие в конференциях, семинарах, КВНах — в общем, активная жизненная позиция);
  • Желание учиться по профилю компании, повышать собственную квалификацию в свободное от работы (читай — личное) время;
  • Инициативность, отсутствие боязни «переработать», умение быстро принимать решение в сложных ситуациях, брать на себя ответственность.

Спасибо Тамаре Тамчук за подготовленный материал для блога.

По теме: Сайт «Работа в Гродно» — вскоре его ожидает редизайн, новый заказанный именно для этого сайта движок, удобства для посетителей.


Читайте также:

  1.  ruby

    0

    0

    ниасилил
    похоже на что то отвлеченное от жизни

    нормальный студент уже на 3м курсе работает

  2. s13 s13

    0

    0

    нормальных студентов мало, а тут собраны данные реального кадрового агентства за долгий срок работы с соискателями в Гродно

  3.  ReQuit

    0

    0

    Познавательно, спасибо.

  4.  Iceman

    0

    0

    Нехороший пример подаёт кадровое агенство (не будем писать название).
    Потому-что, впервые эта статья была напечатана в октябрьском номере журнала Карьера (№10 (84) 10-2005)
    Авторы — Дина Ямпольская, Марина Тимофеева
    Оригинальное название — Ошибки молодости, почитать можно тут: http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=4897
    Сайт — http://www.kariera.idr.ru

Оставить комментарий


Вы должны залогиниться чтобы оставить комментарий.


Поиск


Популярное за неделю



Афиша Гродно

Отдых в Гродно




Отзывы о заведениях






Все новости Беларуси

  • Архив

    Май 2018
    ПнВтСрЧтПтСбВс
    « Апр  
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    28293031 

  • Вчера: идет загрузка... посещения, идет загрузка... просмотров страниц. По независимым данным Яндекс.Метрики, без учета гостевого доступа провайдеров.