Блог Гродно s13

Трудовые отношения между супругами и близкими родственниками регулирует Закон о борьбе с коррупцией. Чтобы не было конфликта интересов, близким родственникам запрещено работать совместно, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Все иные трудовые отношения, на усмотрение работодателя.

Многие руководители «не горят желанием» нанимать на работу супругов в свои компании. Особенно такой подход практикуют в крупных западных холдингах. Принято считать, что межличностные отношения могут негативно сказаться на ведении дел предприятия. Кто-то видит в совместной работе супругов много минусов, а Гродненский стеклозавод, наоборот, — одни сплошные плюсы, и раскрывает все секреты счастливого брака и трудовых отношений на примере своих сотрудников.

Одним из наиболее ярких примеров называют семью Драбиновичей.

Евгений Драбинович — начальник участка по ремонту и обслуживанию оборудования и Мария Драбинович — инженер ПТО.

Мы познакомились на празднике 9 мая во время массовых гуляний. Все получилось как-то само собой, рядом на концерте были, песни пели, телефонами обменялись и вот, уже несколько лет вместе.

Евгений: «Я пришел на предприятие в 2013 году в качестве молодого специалиста после окончания университета ГрГУ им. Я. Купалы по специальности „Оборудование и технологии высокоэффективных процессов обработки материалов“. После окончания того же университета женой стал вопрос о ее трудоустройстве. Как раз в это время освободилось место в ПТО, куда Мария и была принята на работу в качестве инженера. Работаем вместе на ОАО „Гродненский стеклозавод“ с 2016 года.

Ввиду специфики работы каждого мы редко пересекаемся по рабочим вопросам, но если такое случается, то совместное сотрудничество становится плодотворным и приятным, так как знаем друг друга хорошо и быстро находим общий язык.

Единственный минус — график работы Евгения, ввиду особенностей непрерывного производства, но к этому мы оба относимся с пониманием.

Рабочие вопросы каждый старается решать самостоятельно, но если нужна помощь, то мы находим ее в лице друг друга. Семья должна быть для каждого надежным тылом, поэтому в любых ситуациях стараемся поддерживать друг друга, мы ведь одно целое.

Рабочие проблемы стараемся оставлять на работе и наслаждаться семейным уютом дома. Для нас домашний уют и очаг — это неприкосновенно. Правда, в настоящее время тихий семейный быт уже сменился приятными хлопотами за нашим новым маленьким членом семьи, тут уж точно скучать не приходится.»

Одной из самых «стабильных» пар уже 19 лет.

Николай Барановский — слесарь-ремонтник составного цеха и Светлана Барановская — ведущий инженер-технолог составного цеха.

«Наша история началась с завода и неординарно, ведь познакомилась я сначала со своим будущим свекром. Я ему так понравилась, что он настоял на знакомстве с его сыном.

Не скажу, что это была любовь с первого взгляда, мне всегда нравились мужчины другого типажа… Ну такие, знаете, чтобы подружки обзавидовались. Однажды я увидела, как Николай ухаживает за своей мамой, которая, на тот момент, тяжело болела. Именно тогда я поняла, что этот мужчина будет хорошим отцом для детей, а мне — хорошим мужем. Так мы и поженились. Я никогда не пожалела о своем выборе. Всю жизнь он „делает“ из меня богиню!

Мы все делаем вместе: работаем, отдыхаем и воспитываем двух дочерей. На предприятие мужа „привела“ я. 10 лет работаем вместе, а в одном цеху — 8. В совместной работе вижу только один минус — сложно совместить отпуска, но плюсов гораздо больше. Всегда знаешь, где находится вторая половинка и чувствуешь себя спокойно, приходим и уходим вместе. Очень важно, что мы можем помочь друг другу советом, то есть рассмотреть ситуацию с „другой стороны“: выявить достоинства и недостатки, а после сделать взвешенный вывод с правильным и разумным решением в спокойной обстановке дома.»

За более чем девяностопятилетнюю историю Гродненского стеклозавода в коллективе выросло немало трудовых династий. Каждая из них — гордость предприятия, его прошлое, настоящее и будущее.