О том, что под видом оптимизации работников фактически вынуждают «добровольно» увольняться, заявил руководитель главного «государственного» объединения профсоюзов страны Михаил Орда во время заседания президиума ФПБ. Что с этим делать — пока не вполне понятно, да и вопрос имеет много аспектов. Но, по крайней мере, эта сторона проблемы выведена из тени.

f808994ecb00c7ad4b5c770525b7f93a

По информации профсоюзов, на предприятиях практикуются «скрытые сокращения». Численность персонала оптимизируют за счет непродления контрактов с добросовестными работниками, сообщает onliner.by.

— Предлагаются неприемлемые условия труда, в результате человек вынужден уволиться, — объяснил, как это работает, Михаил Орда. — Людям существенно меняют условия труда, делают, условно говоря, 8-часовую рабочую неделю. Оставшиеся через месяц понимают, что это небольшие деньги, и увольняются по соглашению сторон. В дальнейшем из штатного расписания исключаются вакансии, образовавшиеся после увольнения.

В Федерации рассматривают такой метод как сокращение издержек за счет людей. Работник оказывается в крайне незащищенном положении. При увольнении путем непродления контракта человек не получает выходного пособия, не попадает под программы переобучения и иные меры защиты.

Кроме того, по словам Михаила Орды, очевидно стремление нанимателей к уменьшению срока контрактов. В частности, согласно статистике ФПБ, количество контрактов, заключаемых с работниками в организациях промышленности на 1 год, увеличилось с 40% в 2009 году до 56% в 2015-м (в некоторых организациях — до 100%). Противопоставить этой схеме в ФПБ предлагают дополнительные меры защиты трудящихся при контрактном найме. Например, предоставлять добросовестным работникам дополнительные гарантии.

— Если ты отработал на контракте год и к тебе нет замечаний, с твоего согласия с тобой должен быть продлен контракт на максимальный срок. Введение данной нормы повысит социальную защищенность работников, будет стимулировать добросовестный труд и закрепление лучших кадров на производстве, — сказал Михаил Орда.


Читайте также:

  1.  mind_honor_conscience

    0

    0

    Пздц, профсоюз незнает что делать с такими случаями?
    Отстаивать права сотрудников религия запрещает или дятловский слесарь горазд только разглагольствовать.

    Эй где вы? Ну-ка расскажите на сколько у нас социальное государство, где официальный профсоюз не знает что права работников нужно защищать и отстаивать.

    И интересно, какие такие «дополнительные гарантии» можно предоставить работнику, кроме продления контракта с достойной з/п?

    Денег нет, но вы держитесь…

  2.  4inga4guk

    0

    0

    Профсоюзы существуют только для сбора взносов.

  3.  Желько Ражнатович

    0

    0

    Оптимизировать необходимо зачастую чрезмерно раздутые штаты, но необходимо все делать по закону.

  4.  alex777

    0

    0

    В Германии контракты не бессрочные возможны только на максимум два года — далее он либо переходит в бессрочный со всеми вытекающими либо работника увольняют, но держать и издеваться угрожая увольнением, как в КолхССР не могут:)

  5.  dengrodno

    0

    0

    Желько Ражнатович :

    Оптимизировать необходимо зачастую чрезмерно раздутые штаты, но необходимо все делать по закону.

    Так а чем не по закону? Закончился контракт, а дальше каждый (и наниматель, и работник) сам решает, продлять или нет.

  6.  Желько Ражнатович

    0

    0

    alex777 :

    но держать и издеваться угрожая увольнением

    это как?)))) в наше время никто никого не держит, шпиндефорь куда хошь, на любую должность очереди стоят,читал в Минске на одну вакансию грузчика 77 претендентов.

  7.  dengrodno

    0

    0

    4inga4guk :

    Ну-ка расскажите на сколько у нас социальное государство, где официальный профсоюз не знает что права работников нужно защищать и отстаивать.

    А вы предлагаете держать не нужных людей, для которых нету работы, и за счет этого остальным урезать зп, чтобы прокормить первых? Работники — это ресурс и затраты работодателя. Если можно сократить — логично сократить! Если работник приносит прибыль — его никогда никто не сократит, а будут упрашивать остаться, предлогая дополнительные плюшки!

  8.  Желько Ражнатович

    0

    0

    dengrodno :

    Желько Ражнатович :

    Оптимизировать необходимо зачастую чрезмерно раздутые штаты, но необходимо все делать по закону.

    Так а чем не по закону? Закончился контракт, а дальше каждый (и наниматель, и работник) сам решает, продлять или нет.

    это правильно, наши люди привыкли сидеть по 30 лет на одном месте и чтоб была гарантия что их не сдвинут, но эти времена прошли.
    я о скрытых сокрашениях когда человеку не платят то что положено, заставляют писать по соглашению сторон. Ибо если по сокращению уволняют то должны выплатить 3 оклада чтоли и прочую петрушку.

  9.  Желько Ражнатович

    0

    0

    dengrodno :

    4inga4guk :

    Ну-ка расскажите на сколько у нас социальное государство, где официальный профсоюз не знает что права работников нужно защищать и отстаивать.

    А вы предлагаете держать не нужных людей, для которых нету работы, и за счет этого остальным урезать зп, чтобы прокормить первых? Работники — это ресурс и затраты работодателя. Если можно сократить — логично сократить! Если работник приносит прибыль — его никогда никто не сократит, а будут упрашивать остаться, предлогая дополнительные плюшки!

    это хомяк, он не знает чего хочет, то равут дайте дорогу молодым, то равут нельзя увольнять дайте досидеть ещё 20 лет до пенсии.

  10.  4inga4guk

    0

    0

    @ Желько Ражнатович:
    Хомяк, было бы правильно:
    1. сокращать по-честному, с выплатой 3-х окладов, а не устраивать 8-часовую рабочую неделю.
    2. организовать переобучение, как это принято в нормальных странах.
    И профсоюзы при этом скромно молчат (или молчали до сих пор).

  11.  Eklmn

    0

    0

    Пустозвоны — не знающие чем заняться. Как приятно защищать чьи-то права за чужой счет.
    Предприятие, например, разоряется, а они требуют гарантий.
    Уже и так напихали условий: о сокращении за 2 месяца уведоми; при сокращении за три месяца оплати. Откуда брать деньги, если все пошло на спад? Поэтому наниматель и идет на такие шаги.
    А реальная забота видна из последнего закона о занятости. Госструктуры с себя сбросили проблемы занятости на нанимателя и самих работников, а теперь, стоя в сторонке и за чужой счет защищают.

  12.  alex777

    0

    0

    Желько Ражнатович :

    это хомяк, он не знает чего хочет, то равут дайте дорогу молодым, то равут нельзя увольнять дайте досидеть ещё 20 лет до пенсии.

    А ты человече весьма не глуп — в точку, я думаю причины такового восприятия окружающей хомячей действительности в том, что воспитание данных индивидов осуществлялось бабой (мужичишка в семье был нужен что бы отдавать всю свою маленькую зарплату и служить мальчиком для битья колотушкой), чье противоречивое и нелогичное восприятие хомячки и исповедуют:)

  13.  yandex.ru kn02

    0

    0

    Желько Ражнатович :

    dengrodno :

    4inga4guk :

    Ну-ка расскажите на сколько у нас социальное государство, где официальный профсоюз не знает что права работников нужно защищать и отстаивать.

    А вы предлагаете держать не нужных людей, для которых нету работы, и за счет этого остальным урезать зп, чтобы прокормить первых? Работники — это ресурс и затраты работодателя. Если можно сократить — логично сократить! Если работник приносит прибыль — его никогда никто не сократит, а будут упрашивать остаться, предлогая дополнительные плюшки!

    это хомяк, он не знает чего хочет, то равут дайте дорогу молодым, то равут нельзя увольнять дайте досидеть ещё 20 лет до пенсии.

    Ну до пенсии можно понять, а в пенсионном возрасте некоторых хрен заставишь место освободить для молодых.

  14.  Va_bor1

    0

    0

    Если предприятию ПОПА, то уже никакие профсоюзы НЕ помогут. А сколько у на сэтих самых на госдотации? Короче скоро приплывем, как » Титаник».

  15.  dengrodno

    0

    0

    kn02 :

    Ну до пенсии можно понять, а в пенсионном возрасте некоторых хрен заставишь место освободить для молодых.

    Если пенсионер будет приносить больше пользы, чем молодой — то нафига его выгонять и брать молодого?

  16.  kosmo

    0

    0

    Конечно,»раздутый штат» «надо оптимизировать».Только вот «по закону» это делать никто не хочет.По закону-это пособие в размере 2 среднемесячных окладов.А людей вынуждают написать «по собственному»(соглашению сторон),и в этом случае наниматель ничего не должен-ты же сам захотел уйти.

  17.  vitaller

    0

    0

    Сейчас бОльшая часть бизнесов и госпредпрятий на коленях. Им бы выжить оптимизировав персонал. Если пособия по увольнению платить, то в большинстве случаев не останется ни рабочих мест ни предприятий. Разорятся. Вот и пытаются извернуться.

    Как ни горько, но в текущей ситуации в РБ по-другому не получится. Нет денег. За чей счет будут пособия по увольнению?

  18.  4inga4guk

    0

    0

    @ vitaller:
    За счет взносов в Фонд Социальной Защиты Населения.
    Каждый трудящийся уплачивает 35% от з/п.

  19.  Свядомы

    0

    0

    А где те писяттыщ рабочих мест что Чучхе велел сделать?

  20.  Желько Ражнатович

    0

    0

    Свядомы :

    А где те писяттыщ рабочих мест что Чучхе велел сделать?

    Лебетько миллиён обещал….

    Ты лично сколько создал рабочих мест? Или ждёшь когда он тебя приглосить?

  21.  yandex.ru kn02

    0

    0

    dengrodno :

    kn02 :

    Ну до пенсии можно понять, а в пенсионном возрасте некоторых хрен заставишь место освободить для молодых.

    Если пенсионер будет приносить больше пользы, чем молодой — то нафига его выгонять и брать молодого?

    — Поскольку я еще работаю, то получаю общегражданскую пенсию. Ее размер сейчас 3,2 миллиона рублей, естественно, он будет другой (при завершении трудовой деятельности. — FINANCE.TUT.BY), но я не знаю какой. Когда у меня появится на это право, я обращусь и мне посчитают, — поделилась Лидия Ермошина. — У меня пенсия будет 65% от оклада. Но в любом случае я давно заработала пенсию государственного служащего, которая больше обычной, но только если государственный служащий не работает.
    По словам Лидии Михайловны, ее зарплата «грязными» составляет около 20 миллионов. «На руки я получаю где-то миллионов 17», — рассказала глава ЦИК.

    Что она сделала для народа? Ещё на 5 лет бывшего союза добавила?

  22.  dengrodno

    0

    0

    kn02 :

    Что она сделала для народа? Ещё на 5 лет бывшего союза добавила?

    Так пойди, выгони ее и займи её место))) Как бы там ни было, а она там, а ты тут (и я тоже тут) — она успешней)

  23.  alex777

    0

    0

    dengrodno :

    Так пойди, выгони ее и займи её место))) Как бы там ни было, а она там, а ты тут (и я тоже тут) — она успешней)

    Интересная мысль — это как на мразотной Хххартии про галоунага крестьянина пишут, типа недалекий совок, цыган и прочие зачесы c шосами, а золотой унитаз как летал в Эмираты, так и летает — ну и кто после этого лох?:)

  24.  vitaller

    0

    0

    4inga4guk :

    За счет взносов в Фонд Социальной Защиты Населения.
    Каждый трудящийся уплачивает 35% от з/п.

    Фонд Защиты Населения находится в руках государства. Не работодателя.
    И, боюсь, этот самый фонд с тобой не согласится, что за его счет должны выплачиваться пособия.

  25.  4inga4guk

    0

    0

    @ vitaller:
    гос. предприятие уплачивает государству 35% от заработка в ФСЗН, потом оно на нарушение КЗОТа и не выплачивает выходное пособие работнику. Профсоюзы ничего не замечают, центр занятости говорит — «ищите работу сами». При этом официальная безработица ~ 1-2%. Я все правильно понял?

  26.  Koskov

    0

    0

    mind_honor_conscience :

    Пздц, профсоюз незнает что делать с такими случаями?
    Отстаивать права сотрудников религия запрещает или дятловский слесарь горазд только разглагольствовать.

    Эй где вы? Ну-ка расскажите на сколько у нас социальное государство, где официальный профсоюз не знает что права работников нужно защищать и отстаивать.

    И интересно, какие такие «дополнительные гарантии» можно предоставить работнику, кроме продления контракта с достойной з/п?

    Денег нет, но вы держитесь…

    там же написано в конце статьи, что они предлагают. ты что не читал? сразу начал возмущаться)

  27.  yandex.ru kn02

    0

    0

    dengrodno :

    kn02 :

    Что она сделала для народа? Ещё на 5 лет бывшего союза добавила?

    Так пойди, выгони ее и займи её место))) Как бы там ни было, а она там, а ты тут (и я тоже тут) — она успешней)

    Сын полковника спрашивает отца:
    — Папа, а я буду лейтенантом?
    — Будешь сынок.
    — А майором?
    — Будешь сынок.
    — А полковником, как ты?
    — Будешь сынок.
    — А генералом буду?
    — Нет сынок…
    — Почему папа?
    — У генерала свои дети есть…

    как то так.

  28.  Желько Ражнатович

    0

    0

    kn02 :

    Что она сделала для народа? Ещё на 5 лет бывшего союза добавила?

    так что-то вам как союз начал заканчиваться вы сопли пузырями начали пускать)))

  29.  yandex.ru kn02

    0

    0

    Желько Ражнатович :

    kn02 :

    Что она сделала для народа? Ещё на 5 лет бывшего союза добавила?

    так что-то вам как союз начал заканчиваться вы сопли пузырями начали пускать)))

    Я за рыночные отношения. Но всёравно возьмем кредит чтоб найти нефть.

  30.  yandex.ru kn02

    0

    0

    Президент обратил особое внимание на серьезные недоработки по разведке недр. «Я просто не верю, что у нас нет больших объемов нефти и что в наших недрах отсутствует природный газ, — отметил Александр Лукашенко. — На подобных территориях в России и других странах добывается немало нефти и природного газа, а также ценных металлов — то, что создает основу благосостояния и устойчивости любой экономики любого государства».

  31.  vitaller

    0

    0

    4inga4guk :

    гос. предприятие уплачивает государству 35% от заработка в ФСЗН, потом оно на нарушение КЗОТа и не выплачивает выходное пособие работнику. Профсоюзы ничего не замечают, центр занятости говорит — «ищите работу сами». При этом официальная безработица ~ 1-2%. Я все правильно понял?

    За цифры не отвечу, но примерно так. И это не самый большой бред в нашей экономике. И так будет пока государство будет поддерживать неэффективность.

  32.  dengrodno

    0

    0

    alex777 :

    недалекий совок, цыган и прочие зачесы c шосами, а золотой унитаз как летал в Эмираты, так и летает — ну и кто после этого лох?:)

    Да-да, собаки лают — караван идет… и майбахи дарят все так же не нам))

  33.  ivanovich1000

    0

    0

    dengrodno :

    kn02 :

    Ну до пенсии можно понять, а в пенсионном возрасте некоторых хрен заставишь место освободить для молодых.

    Если пенсионер будет приносить больше пользы, чем молодой — то нафига его выгонять и брать молодого?

    пенсионер не может быть лучше молодого, здоровье уже не то и память будет подводить. от пенсионера будет польза только в одном случае: когда подготовит себе достойную смену!

  34.  ivanovich1000

    0

    0

    Свядомы :

    А где те писяттыщ рабочих мест что Чучхе велел сделать?

    в фейковых вакансиях.

  35.  Berg Offender

    0

    0

    Профсоюзы наши, фактически получили пинок под зад.И на любом собрании они теперь или молчат,или молча кивают что скажет директор,их даже не спрашивают,а просто ставят условия.они фактически НЕ НУЖНЫ,ТОЛКУ ОТ НИХ НОЛЬ. Отстоять они ничего не могут,ни доплат,не выплат,не компенсаций — НИЧЕГО.( привожу пример своего завода). И федерация своим заявлением — НЕ ОТКРЫЛА НИЧЕГО НОВОГО,об этом все знают уже давно.

  36.  Hummer

    0

    0

    Что-то раскукарекался, явно скоро поменяют

  37.  Lam

    0

    0

    Желько Ражнатович :

    это правильно, наши люди привыкли сидеть по 30 лет на одном месте и чтоб была гарантия что их не сдвинут, но эти времена прошли.

    ага, есть тут один — скоро 30 лет на одном месте 🙂

  38.  Желько Ражнатович

    0

    0

    ivanovich1000 :

    dengrodno :

    kn02 :

    Ну до пенсии можно понять, а в пенсионном возрасте некоторых хрен заставишь место освободить для молодых.

    Если пенсионер будет приносить больше пользы, чем молодой — то нафига его выгонять и брать молодого?

    пенсионер не может быть лучше молодого, здоровье уже не то и память будет подводить. от пенсионера будет польза только в одном случае: когда подготовит себе достойную смену!

    У молодого одни телки на уме, целый день порнуху смотрит на компе и вконтактик, через день с бодуна после клуба, то язва от полтора, то триппер.

  39.  Желько Ражнатович

    0

    0

    Lam :

    Желько Ражнатович :

    это правильно, наши люди привыкли сидеть по 30 лет на одном месте и чтоб была гарантия что их не сдвинут, но эти времена прошли.

    ага, есть тут один — скоро 30 лет на одном месте

    Его люди просят остаться, ведь он же батька ваш.

  40.  Марк Коврах

    0

    0

    Ну наконец правду написали в блоге — принуждают к увольнению..!

  41. Гоша Литейный Гоша Литейный

    0

    0

    западный профсоюз действительно борется за права работяг и во многом помогает. А наш был есть и будет только для сборов взносов. Профсоюз полностью подчиняется администрации предприятия .

  42.  navak28

    0

    0

    Да ладно? Не верю своим глазам!!!! Неужели вам кто-то глаза раскрыл? Сегодня наверное на всех гос. Предприятиях жмут людей со всех сторон.Каждый день придумывая,что-то новенькое,для того, чтобы потуже затянуть. Все делается, чтобы из человека сделать раба. Несмотря на уровень его профессионализма и заслуги перед предприятием. Вам давно действовать нужно, а не пыль в глаза пускать. Все только на словах. Зато взносы профсоюзные с удовольствием принимаете!!!

  43.  dengrodno

    0

    0

    ivanovich1000 :

    пенсионер не может быть лучше молодого, здоровье уже не то и память будет подводить. от пенсионера будет польза только в одном случае: когда подготовит себе достойную смену!

    Кто полезнее — решать только руководству. Если оставляет пенсионера — значит пенсионер полезнее!

  44.  ColodinaHR

    0

    0

    Что молодой здоровее и мог бы больше пользы принести — никто не спорит. Но по факту, часто от молодых одно нытье, что работа тяжела и денег мало платят. Своих кадров, иногда, приходится пинками подгонять. И не уволишь — все блатные. Только на «стариках» все и держится. А уйдут они — полный писец будет.

  45.  dengrodno

    0

    0

    ColodinaHR :

    Но по факту, часто от молодых одно нытье, что работа тяжела и денег мало платят. Своих кадров, иногда, приходится пинками подгонять. И не уволишь — все блатные. Только на «стариках» все и держится. А уйдут они — полный писец будет.

    Ибо «старики» зачастую досижывают до пенсии. Уйдут старики — придется нормально платить, ну или одни нытики только в штате будут)

  46.  ColodinaHR

    0

    0

    После ухода «стариков» денег не прибавится, они то план вытягивают. Разве стали больше зарабатывать, к примеру, продавцы после оптимизации кадров. Дошло до того, что один продавец на два отдела разрывается за 230руб.
    План доводится даже до библиотек. И где та рыночная экономика?

Оставить комментарий


Вы должны залогиниться чтобы оставить комментарий.


Поиск


Популярное за неделю



Афиша Гродно

Отдых в Гродно




Отзывы о заведениях






Все новости Беларуси

  • Архив

    Апрель 2019
    ПнВтСрЧтПтСбВс
    « Мар  
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    2930 

  • Вчера: идет загрузка... посещения, идет загрузка... просмотров страниц. По независимым данным Яндекс.Метрики, без учета гостевого доступа провайдеров.